培养造就“数量充足、素质优良、结构合理、专业匹配” 的人才队伍 。营造充满活力 、更加开放 的人才发展环境  。建立与企业转型相适应、与国内国际业务发展相匹配的人才资源结构,人才数量和整体水平及人才国际化程度位居央企前列  。