中铁建城市开发有限 公司 公开招聘 公告

来源  :股份公司党委组织部(人力资源部) 作者:中铁建城市开发有限公司  时间 :2021-01-05 【字体  :小

为扩大选人用人视野 ,推进干部交流,加强中铁建城市开发有限 公司所属单位(以下简称所属单位)项目经理队伍建设 ,提升 公司项目开发 的管理水平 ,根据城发 公司相关管理规定 ,经研究决定  ,现面向股份 公司内部 公开招聘城发 公司项目经理。

一 、招聘数量

本次拟公开招聘10名所属单位项目经理 。

二 、招聘原则

1 、 公平、公正  、客观。

2 、能岗匹配 ,择优上岗  。

3、全方位考察原则 。

4 、 公司发展与员工职业发展规划相结合   。

三、招聘条件

(一)基本条件

1  、信念坚定,政治素养好 ,在思想上 、政治上、行动上与党中央保持高度一致,事业心和责任感强 ,忠诚企业 。

2 、熟悉国家有关政策 ,有较强 的分析判断 、经营管理、沟通协调、处理复杂问题和突发事件的能力,有经得起实践 、群众 、历史检验的实绩。

3、坚持民主集中制,正确行使权力,具有全局观念 ,密切联系群众。

4、市场竞争和风险防范意识强  ,求真务实 ,开拓创新  ,坚持原则 ,敢于担当 ,勤勉尽责,廉洁从业 。

5、具有较强  的系统思考与分析解决问题能力  。

6 、具有良好 的心理素质,身体健康  。

(二)岗位职责

1  、负责项目 公司  的全面管理工作 ,依据公司战略要求 ,制定项目 公司经营计划并组织落实  ,负责项目市场调研、规划设计 、工程施工等业务  ,组织制定项目 公司 的年度生产经营目标 、成本目标、质量目标 、安全生产目标等 ,通过合理  的资源配置及采取有效措施确保目标  的实现 。

2 、熟悉房地产或建筑业  的国家 、行业规范 、强制性标准条文及法律、法规文件,建立健全项目 公司的管理体系 ,传递  公司 的各项管理政策,组织制定和贯彻公司 的各项规章制度  。

3 、负责协调项目  公司对内对外各种关系 ,当出现重大工程质量、安全事故或经营亏损等事件时 ,负有及时 、如实向公司汇报  的责任 ,并代表组织和主持事故 的处理。

4 、对于安全隐患及客户敏感点保持高度敏感 ,能及时发现与事前控制并紧密跟踪解决 。

5 、建立项目全周期风险台账  ,通过项目运营停止点检查 ,及时预判风险,并根据风险级别采取有效措施 ,管控风险 。

6 、为团队明确方向,发出清晰指令,培养团队成员  ,提高团队士气和凝聚力  。

(三)应聘条件

1、40周岁以内 ,第一学历为全日制统招本科及以上学历 ,房地产管理 、投资管理 、市政工程、经济管理 、工民建、土木工程 、建筑工程等相关专业 。

2 、资质与职称要求 :具有一级建造师或注册造价工程师资质 ,高级工程师职称  。

3 、具有10年以上基建行业工作经验,至少2年以上项目经理工作经验;或有完整房地产开发项目负责人工作经验2年以上 ,且项目开发量为20万方体量及以上  。

4、熟悉项目开发流程  ,对国内基建发展状况和未来发展趋势有较深刻的认识 ,熟悉相关 的政策和法律法规 。

5 、最近五年无廉洁从业处分记录。

四  、考核程序

本次岗位招聘按照综合素养 、专业能力和领导能力三方面进行全面考核。相关环节说明如下:

(一)资格审查

人力资源部对报名人员进行初步审查 ,确定候选人是否符合岗位及任职要求。

(二)工程专业笔试(权重20%)

人力资源部会同运营管理中心编制项目经理专业考试试题  ,候选人进行笔试 ,满分100分 ,权重20% 。

(三)领导力测评 (权重20%)

通过专业测评工具对候选人进行领导力测评 ,满分100分 ,权重20% 。

(四)岗位答辩(权重60%)

1  、岗位答辩内容分自我介绍演讲及专业评委提问答辩。候选人提前准备演讲PPT材料,并按现场抽签顺序逐个进行演讲 、答辩 。答辩由面试评委组现场进行打分 。

2、自 我介绍演讲应包括以下内容:

(1)个人基本情况介绍 。

(2)应聘动机 :为什么应聘该岗位  。

(3)对岗位 的认识  :该岗位的主要职责及责任是什么。

(4)应聘岗位的自 我适应性分析:为什么认为自己能够胜任该岗位(从工作经历、经验 、知识技能  、性格特长等方面陈述应聘该岗位 的自我优势) 。

(5)对拟应聘岗位的就职规划(实现经营指标拟采取 的举措 、具体实施方案与步骤计划)及其他自由内容 。

(6)应候选人认为应该包括 的其他内容 。

3、面试评委以自由提问的方式进行,主要测试应聘者的专业(管理)技能 、沟通能力及应变能力等与岗位职位的匹配程度 。

4 、整个答辩时间不超过20分钟 。

5、每位答辩结束后,评委组成员应即时根据应聘人员演讲和答辩情况进行独立打分 。

6 、个人答辩得分为评委组成员评分 的加权分  ,根据答辩得分排序确定聘任人 ,得分80分以下不予聘用。

(五)组织考察和体检

根据参加面试人员履历分析  、笔试和面试 的综合得分高低,确定考察人选 ,安排体检。

五  、决定任用

1 、应聘最终评分 、任用结果由城发公司党委会决策  。

2 、成功应聘人员由人力资源部协调股份内部单位办理员工的调动 手续。

3  、如原单位不同意该员工调动,则视为该候选人自动放弃录用机会  。

六  、报名时间、方式和要求

(一)报名时间

报名起止时间:2021年1月15日—3月5日。

(二)报名方式

应聘者下载本招聘公告附件中 的《 公开招聘报名表》填写后发送至hr@crcud.com   ,邮件及附件标题按以下格式注明“项目经理+姓名” 。同时 ,还须提交以下资料  的电子版:

1、学历、学位证书 。

2 、职(执)业资格或专业技术职务资格证书 。

3、任现职文件。

4 、近3年工作业绩(2000字以内) 。

上述材料纸质版复印件个人签名后快递至  :浙江省杭州市拱墅区石祥路255号中国铁建国际城19栋13层人力资源部,联系人:谢金祥,联系电话  :18105603925。

(三)相关要求

1、应聘者提交 的材料须真实  、准确。提供虚假材料的 ,一经查实,即取消应聘资格  。

2  、 公司纪委负责对本次 公开招聘工作进行全过程监督。监督电话:0571-86056050转1403  。

 

附件:《  公开招聘报名表》